جذبه مدیریتی

آخرین مطالب

امکانات وب

مدیریت تجربه مشتری (CEM) چیست؟

داستان از کجا شروع شد؟ برای شروع در ابتدا به تعاریف کلی از CRM و CXM می‌پردازیم. CRM: مدیریت ارتباط با مشتری یک استراتژی کسب‌وکار است که به منظور درک، پیش‌بینی و پاسخگویی به نیازهای مشتریان فعلی و بالقوه شرکت در جهت رشد ارزش طول عمر مشتریبه‌کار می‌رو جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 56 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

محصولتان گران است !!!...

1 – “در مقایسه با چه چیزی گران است؟“ گران بودن امری کاملا نسبی است. اگر شما بتوانید کشف کنید که مشتری محصول یا خدمات شما را با چه چیزی مقایسه می کند، بهتر و دقیق تر می توانید ارزشی که محصول شما را از دیگر محصولات متمایز می کند بیان کنید. 2 – “واقعا جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 56 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

افسانه کسب و کار

افسانه‌ای رایج در کسب و کار این است که اگر کار شما خوب باشد، خودش درباره‌ی خودش صحبت می‌کند! ایده را دستگیر کنید! و وقتی تبدیل به کسب و کار شد، سر و صدا راه بی اندازید.تنها راهی که کار شما می‌تواند درباره خودش صحبت کند این است که کسی باشد که به آن گو جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 48 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

چه سوالاتی از مشتری بپرسیم؟

اگر بخواهیم درست به قضیه نگاه کنیم، اکثر فروشندگان آزاردهنده هستند. آنها مشتریان را به صورت پول و عدد (نه به صورت یک انسان) می بینند. آنها معتقدند تجارت و فروش مثل مسابقه شطرنج است و بستن قرارداد به معنی پیروزی در مسابقه است. اکثر مشتری ها نمی دانند جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 56 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

توسعه فردی

خودآگاهی توسعه‌ی فردی با خودآگاهی شروع می‌شود: یعنی می‌فهمید که واقعا کی هستید و ارزش‌ها، اعتقادات و هدف‌هایتان در زندگی چه چیزهایی هستند. دنبال کردن رویاهای بقیه مردم به شما کمک نمی‌کنند، برای اینکه به خوشحالی پایدار برسید، باید زندگیتان را بر اساس جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 56 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

برنامه توسعه فردی (PDP)

مراحل تهیه و تدوین برنامه توسعه فردی شامل موارد زیر است: شناسایی مهارت‌های فردی موجود و نقاط ضعف و قوت هدف‌گذاری برای رسیدن به وضعیت مطلوب ایجاد نقشه راه برای رسیدن به اهداف مورد نظر ارزیابی نقشه ایجاد شده ثبت کردن مسیر پیموده شده زمان‌بندی مسیر حرکت جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 52 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

راهکارهای اجرای برنامه توسعه فردی

پایه و اساس رسیدن به هر موفقیتی، توسعه فردی است. رسیدن به موفقیت و توسعه فردی در یک روز اتفاق نمی‌افتد؛ شما باید برای آن به خوبی برنامه‌ریزی کنید، سپس آن را اجرا کنید. برخی راهکارها که به شما کمک می‌کند برنامه توسعه فردی را به خوبی اجرا کنید عبارت‌ان جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 56 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

اهداف رشد و توسعه فردی

۱- یادگیری بیشتر بهبود و توسعه مهارت‌های فردی باعث یادگیری بیشتر می‌شود. فرقی نمی‌کند که در جست‌وجو یک رابطه موفق هستید؛ می‌خواهید یک کسب‌وکار را مدیریت کنید یا مهارت جدیدی یاد بگیرید، باید برای یادگیری و افزایش علم و دانش خود تلاش کنید. همان‌طور که جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 50 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

توسعه فردی چیست؟

اگر بخواهیم تاریخچه توسعه فردی را ریشه‌یابی کنیم، باید به چند هزار سال قبل و دوران ارسطو برگردیم. ارسطو در اخلاق نیکوماخوسی خود اشاره می‌کند که توسعه فردی در مقوله خرد و شعور جای می‌گیرد و عمل کردن به آن منجر به خوشبختی می‌شود. قرن‌ها بعد، یک روانشنا جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 54 تاريخ : چهارشنبه 11 فروردين 1400 ساعت: 15:39

آدم ها چهار دسته اند

آدم ها چهار دسته هستند: دسته اول کسانی هستند که هیچگونه رویایی ندارند و فقط زندگی می کنند که زنده بمانند. دسته دوم افرادی هستند که رویاهای زیادی در سر دارند ولی هیچگاه اقدامی برای آنها نمی کنند، این افراد تا آخرین لحظه عمر منتظرند که رویایشان در خانه شان را بزند و سلام کند. دسته سوم کسانی هستند که رویاهایی دارند، برای رویاهایشان اقدام می کنند ولی خیلی زود خسته و نا امید میشوند و از رویای خود دست می کشند. این افراد در زندگی یا دچار افسردگی می شوند یا دائما در حال از این شاخه به آن شاخه پریدن هستد و در آخر سرگردان خواهند شد. و اما دسته چهارم افرادی هستند که رویا دارند، به سمت رویاشون حرکت میکنند، شکست می خورند، ادامه میدن، شکست می خورند، ادامه میدن و هی شکست می خورند و ادامه میدن تا آخر به پی جذبه مدیریتی...ادامه مطلب

ما را در سایت جذبه مدیریتی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : hadighasemi-business بازدید : 64 تاريخ : يکشنبه 5 آذر 1396 ساعت: 11:22